労務相談・人材採用サポート
以下のような相談内容を解決するサポートをいたします。
- 採用時
・コストをかけずに、いい人材を採用したい
・人がすぐやめてしまう
・社員のモチベーションアップ
・採用時の労働条件の書面通知
・採用時の労働契約書
・採用時の試用期間について会社がすべきこと
・採用時の必要書類（秘密保持契約、身元保証書等）
・人を採用したら準備する法定書類
・パートの社会保険の加入について（社会保険料の削減）
・採用時の募集、求人票の効果的な書き方、面接時の対応
・年次有給休暇の付与・その管理
・高齢者を雇う時
- 賃金
・時間外・休日労働問題
・労働時間削減
・会社にあった労働時間設定（変形労働時間）
・会社の業績悪化
・未払い残業請求対策
・基本給も残業代も分けていなかった。→賃金設計は別料金をいただきます。
- 解雇・雇止め
・試用期間での能力不足で本採用をせず雇用しない
・欠勤が続き、勤務態度不良の社員
・退職時に気をつけること
・自己都合で離職票を作成したもと社員が、ハローワークを通じて会社都合での解雇であると異議申し立てしてきた。
- その他
・セクハラ
・メンタル不調
・監督署への対応
・社会保険加入
・労災事故発生
・就業規則の不利益な変更
・社員が病気で入院
・ワークライフバランス
・安全衛生
・健康診断
・経営者を理解してくれる税理士・司法書士・弁護士・産業医の紹介
・デザイナー社員と著作権でもめている。
